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Reformar ‘outsourcing’ sería benéfico para clase trabajadora: Vergara Chávez

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19 de Noviembre del 2020


Recientemente el gobierno de México, presentó una iniciativa para modificar el sistema de subcontratación conocido como ‘outsourcing’, bajo el argumento de “poner orden” a la subcontratación laboral que se calcula afecta al menos a 4 millones de trabajadores. De acuerdo a esta norma se busca regular tres figuras: la subcontratación de personal, los servicios especializados y obras especializadas, y las agencias de colocación, y habrá sanciones en aquellas empresas que incumplan.

Nicolás Sandoval 


Recientemente el gobierno de México, presentó una iniciativa para modificar el sistema de subcontratación conocido como ‘outsourcing’, bajo el argumento de “poner orden” a la subcontratación laboral que se calcula afecta al menos a 4 millones de trabajadores. De acuerdo a esta norma se busca regular tres figuras: la subcontratación de personal, los servicios especializados y obras especializadas, y las agencias de colocación, y habrá sanciones en aquellas empresas que incumplan.
En torno a dicho tema, el director del Trabajo de la Secretaría del Trabajo de Colima, Hugo Arturo Vergara Chávez, expuso que estas reformas al ‘outsourcing’ sería benéfica para el sector laboral, ya que dijo que muchas veces se utilizaba la subcontratación para evadir el pago de los impuestos, y también para registrar los trabajadores con menos salario.
De acuerdo a Vergara Chávez, como dependencia local se encuentran con juicios laborales en el que las empresas buscan rodear las prestaciones, ya que de repente una persona empleada tenía un accidente o un embarazo y en el pago de incapacidades reflejaba menos recursos de cómo estaba como trabajador.
De esta manera argumentó que la iniciativa de reforma es benéfica para el trabajador.
 Cabe indicar que el outsourcing es un mecanismo de contratación de personal a través de una empresa ajena a la compañía donde va a laborar y el objetivo original es reclutar, seleccionar y administrar personal para otras compañías y negocios, bajo indicadores de eficiencia y estándares de calidad, siendo responsables tanto de la logística del personal como sus resultados y prestaciones laborales.  Con ello las empresas que contratan sus servicios ahorrar costos, flexibilizar estructuras y centrarse en los objetivos claves de su negocio.


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